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Tipologie dei contratti di lavoro
INFERMIERE GERIATRICO (Altenpfleger/in)
La retribuzione di un infermiere geriatrico è solitamente regolata da un contratto collettivo, può variare in base al datore di lavoro e dipende anche dal tipo di lavoro svolto nell’organizzazione (responsabilità gestionali o no, tempo pieno o part-time, con o senza esperienze professionali).
OPERATORE ASSiSTENZIALE PER ANZIANI (Altenpflegerhelfer/in)
Il lavoro dell’operatore assistenziale non è sempre regolato da accordi collettivi, per questo motivo la retribuzione può essere diversa. Nonostante ciò la retribuzione si basa solitamente sulla classificazione dell’Accordo Collettivo per i Servizi Pubblici (TVöD) entrato in vigore nell’ottobre 2005. Anche nel settore privato gli accordi collettivi hanno un impatto significativo sulla retribuzione. La ThAs, una linea guida per i servizi pubblici, prevede una retribuzione lorda di circa 2000-2200€ per un impiego a tempo pieno.
Per ulteriori informazioni visitare il sito web:
http://www.gehalt-tipps.de/Gehaltsvergleich/Gehalt/Altenpflegehelfer/8970.html
AIUTANTE/ASSISTENTE GERIATRICO (Hilfskraft Altenpflege)
La retribuzione non è regolata da contratti collettivi, ci sono quindi considerevoli differenze tra gli stati federali. Lo stipendio lordo può variare da 1.300€ a 1.700 €. Sono molto comuni i Mini-jobs, ovvero contratti di lavoro occasionale (con un salario base di 450€).